Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn ategu ei gilydd, er eu bod yn aelodau o'r un teulu maen nhw’n wahanol i'w gilydd ond yr un mor bwysig. Mae hyn yn golygu y dylid ystyried pob un ohonynt, fel yr amlinellir isod, o fewn sefydliadau:
- Cydraddoldeb – mae pawb yn cael eu trin yn deg, waeth beth fo'r gwahaniaethau.
- Amrywiaeth – mae'r amrywiaeth o bobl yn y gweithlu yn amrywiol. Mae cymysgedd da o rywiau, oedrannau, crefyddau, dewisiadau rhywiol, diwylliannau ac anableddau. Mae’r gwahaniaethau hyn yn cael eu gwerthfawrogi, ni wahaniaethir yn eu herbyn.
- Cynhwysiant – mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi ac yn gallu mynegi barn a syniadau personol. Mae hyn yn cynnwys trafod unrhyw broblemau gyda rheolwyr a chael gwared ar bresenoldeb bwlio, aflonyddu a gwahaniaethu.
Mae penderfyniadau amrywiaeth a chynhwysiant da o fudd i weithwyr, cymdeithas ehangach, a sefydliadau. Rhaid i unrhyw achos busnes dros amrywiaeth ystyried y canlyniadau cadarnhaol posibl i unigolion, megis effaith ar les, a'u cydbwyso â chanlyniadau busnes.
Drwy deimlo eu bod wedi'u cynnwys, mae gweithwyr yn teimlo llai o straen ac yn llai tebygol o gael emosiynau negyddol tuag at eu cyflogwr. Mae mwy o leisiau’n cael eu clywed ar draws sefydliad sy'n annog amrywiaeth o feddwl a fydd ond o fudd.
Mae'r ganmoliaeth hon yn dathlu'r datblygiadau arloesol, y mentrau a'r ail-ddylunio a ddatblygwyd yn ystod argyfwng Covid-19 sydd wedi:
- Annog cyfranogiad cynhwysol a gwneud camau cadarnhaol tuag at ddileu gwahaniaethu.
- Hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant a chael effaith gadarnhaol amlwg.
- Dangos ymrwymiad i werthoedd cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant y tu hwnt i ddisgwyliadau cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol sefydliad.
- Dangos arloesedd mewn ymateb i fater cydraddoldeb ac amrywiaeth penodol.
Yn Y Rownd Derfynol