A yw unrhyw swydd yn well na dim swydd? Adolygiad systematig

Cyheoddiad nesaf: Diweddariad heb ei gynllunio

Cysylltwch ar gyfer ymholiadau ac adborth

Cyflwyniad

Ym 1999, gosododd y Sefydliad Llafur Rhyngwladol y nod o “waith gweddus i bawb”, sy’n golygu gwaith sy’n ddiogel, yn deg, ac sy’n cefnogi urddas dynol. Fel arfer, mae swyddi o ansawdd da yn cynnig sefydlogrwydd, tâl teg, amodau diogel, rheolaeth i weithwyr, a chyfleoedd i ddatblygu.

Yn ystod y degawdau diwethaf, mae gwaith ansicr fel contractau dim oriau, gwaith achlysurol, a swyddi dros dro wedi cynyddu yn y DU. Er bod cael swydd yn gyffredinol yn cael ei ystyried yn well i iechyd na diweithdra, mae tystiolaeth gynyddol yn dangos bod ansawdd y swydd yn bwysig. Mae swyddi o ansawdd gwael neu ansicr yn gysylltiedig ag iechyd meddwl a chorfforol gwaeth.

Mae newidiadau economaidd diweddar, gan gynnwys COVID-19 a Brexit, wedi cynyddu ansicrwydd yn y farchnad lafur. O ganlyniad, nid yw creu swyddi yn unig yn ddigon — rhaid i’r gwaith fod o ansawdd da hefyd.

Gwnaethom gynnal adolygiad systematig i ateb y cwestiwn “A yw unrhyw swydd yn well na dim swydd?”. Yn benodol, mae ein hadolygiad yn cymharu canlyniadau iechyd a lles ymhlith y rhai sy’n ddi-waith â’r rhai sydd mewn swyddi y gellid eu hystyried yn wael neu’n isel eu hansawdd, yn ogystal ag effaith symud rhwng y rhain.

Prif bwyntiau

Pa mor gyfredol yw’r dystiolaeth hon?

Cynhaliwyd y chwiliadau ar gyfer yr adolygiad scopio hwn ym mis Ebrill 2020, a nodwyd astudiaethau a gyhoeddwyd rhwng 2003 a 2020.

Beth wnaethom ei ganfod

Cynhwyswyd 25 o astudiaethau (a adroddwyd mewn 30 o erthyglau), i gyd yn defnyddio dadansoddiad o setiau data cenedlaethol presennol, gan gynnwys chwe astudiaeth o’r DU. Canolbwyntiodd y rhan fwyaf o’r astudiaethau ar les meddyliol yn hytrach nag iechyd corfforol. Roedd gwahaniaethau mawr rhwng yr astudiaethau o ran poblogaethau, dyluniad astudiaeth, diffiniadau o waith o ansawdd gwael, a’r canlyniadau iechyd a fesurwyd. Yn gyffredinol, roedd ansawdd yr astudiaethau yn gymedrol.

Roedd canfyddiadau’n amrywio ar draws yr astudiaethau a nodwyd:

• Awgrymodd rhai astudiaethau fod bod mewn swydd o ansawdd gwael yn gysylltiedig â lles meddyliol ychydig yn well na bod yn ddi-waith.
• Canfu astudiaethau eraill nad oedd gwahaniaeth clir nac ystadegol arwyddocaol rhwng gwaith o ansawdd gwael a diweithdra.
• Canfu astudiaethau a archwiliodd newidiadau mewn statws cyflogaeth fod:
• Symud o ddiweithdra i swydd o ansawdd gwael heb fod yn gysylltiedig â gwelliant mewn iechyd meddwl.
• Symud o swydd o ansawdd gwael i ddiweithdra yn gysylltiedig â gwaethygu iechyd meddwl.

Ni allai llawer o astudiaethau ddangos a oedd newidiadau mewn cyflogaeth wedi digwydd cyn newidiadau mewn iechyd, sy’n golygu na ellid sefydlu achos ac effaith yn glir.

Yn gyffredinol, mae’r canfyddiadau’n awgrymu bod ansawdd swydd yn bwysig, ac nad yw gwaith o ansawdd gwael yn arwain yn gyson at well iechyd neu les na diweithdra.

Beth mae hyn yn ei olygu

Nid yw’r dystiolaeth yn dangos yn glir bod cael swydd o ansawdd gwael neu ansicr yn arwain at well iechyd a lles na bod yn ddi-waith. Mae’r canfyddiadau ar draws astudiaethau yn gymysg ac yn amrywio.

Mae astudiaethau o’r DU yn awgrymu nad oes gan bobl mewn swyddi o ansawdd gwael iechyd neu les sylweddol well na’r rhai sy’n ddi-waith. Nid yw’n glir a yw hyn oherwydd bod y system les yn helpu i amddiffyn pobl sydd allan o waith, neu oherwydd nad yw swyddi o ansawdd gwael yn darparu’r manteision iechyd sydd fel arfer yn gysylltiedig â gwaith da.

Roedd cyfyngiadau pwysig yn nyluniad llawer o’r astudiaethau, sy’n ei gwneud yn anodd dod i gasgliadau pendant.

Yn gyffredinol, mae’r dystiolaeth yn awgrymu na ellir tybio yn ddiogel yn y DU fod unrhyw swydd yn well na dim swydd o ran iechyd a lles. Mae’n ymddangos bod ansawdd y swydd yn bwysig.

Gwybodaeth dechnegol

Gwnaethom gynnal adolygiad systematig i fynd i’r afael â’r cwestiwn “A yw unrhyw swydd yn well na dim swydd?”. Cymharwyd canlyniadau iechyd a lles ymhlith y rhai sy’n ddi-waith â’r rhai sydd mewn swyddi y gellid eu hystyried yn wael neu’n isel eu hansawdd, yn ogystal ag effaith unrhyw symudiadau rhyngddynt.

Geirfa

Adolygiad systematig: Adolygiad sy’n crynhoi’r dystiolaeth ar gwestiwn adolygu wedi’i ffurfio’n glir yn unol â phrotocol a ragddiffiniwyd, gan ddefnyddio dulliau systematig ac eglur i nodi, dethol ac asesu astudiaethau perthnasol, ac i echdynnu, dadansoddi, casglu ac adrodd ar eu canfyddiadau. Gall ddefnyddio technegau ystadegol, megis meta-ddadansoddi, neu beidio.