Mae'r ganmoliaeth hon yn cydnabod gweithleoedd gyda llai na 250 o weithwyr sydd wedi gweithredu strategaeth eithriadol i gryfhau iechyd meddwl yn y gweithle yn ystod pandemig Covid-19. Gallai ceisiadau ystyried:
- Sut mae strategaethau'n cael eu rhoi ar waith o'r brig i'r gwaelod ar bob lefel gweithiwr.
- Mynd i'r afael yn llwyddiannus â stigma sy'n ymwneud ag iechyd meddwl gyda chefnogaeth uwch reolwyr i newid diwylliannol ar draws y cwmni.
- Cyflawni unrhyw ymgyrchoedd neu fentrau iechyd meddwl sydd wedi'u rhoi ar waith ar gyfer naill ai (a) grŵp penodol o weithwyr; neu (b) datrys her benodol yn y gweithle, er enghraifft mynd i'r afael â gweithio gartref, ffyrlo, dynion ac iechyd meddwl, caethiwed yn y gwaith, menopos yn y gweithle, straen yn y gweithle.
- Cyflawni gwelliannau a llwyddiant mesuradwy.
Dylai ymgeiswyr ddangos sut mae sefydliad llai, nad oes ganddo arbenigedd lles mewnol o bosibl, wedi defnyddio adnoddau'n llwyddiannus i wella lles meddyliol staff neu integreiddio iechyd meddwl i strategaethau lles ehangach.
Yn Y Rownd Derfynol